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길이 이야기(Giri's Story)
현단계 한국 기업 HR의 과제
지속적으로 선진 기업들의 제도를 벤치마킹하여 실행해온 결과, 이제 한국 기업들은 외형적으로 글로벌 스탠더드 수준의 HR 제도를 갖춘 것으로 판단된다. 이제는 새로이 구축한 HR 제도들이 당초 기대했던 효과를 거두고 있는지 점검하고, 질적인 측면에서 HR을 지속적으로 발전시켜 나가기 위한 노력을 기울일 필요가 있다. 이러한 관점에서 우리 기업들이 반드시 고민해봐야 할 HR 이슈들을 정리해 보면 다음과 같다. 첫째, 비즈니스의 큰 그림을 이해하고 전략적 방향에 부합하는 HR 전략을 수립하고 변화의 매개자 역할을 수행해야 한다. 둘째, 핵심인재의 확보·유지를 위해서는 구성원들의 보상 니즈를 명확히 파악하고 금전적 및 비금전적 보상을 적절히 활용하는 총체적 보상(Total Reward)에 초점을 맞춰야 한다. ..
전략_경영_마케팅
2008. 8. 11. 23:06